Máster en People Analytics Estratégico y Talent Intelligence
Transforma datos en decisiones estratégicas
* Máster de titulación propia de Hrider
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¿Por qué estudiar este máster?
Una formación diseñada para convertirte en un perfil clave dentro de cualquier equipo de RRHH.
Alta demanda profesional
Desarrolla habilidades en análisis de datos aplicados a RRHH, una de las áreas con mayor crecimiento.
Decisiones basadas en datos
Aprende a tomar decisiones estratégicas que impacten directamente en el negocio.
Especialización en People Analytics
Domina una de las competencias más buscadas por las empresas.
Gestión del talento más efectiva
Mejora la retención y desarrollo de talento con un enfoque analítico.
Más oportunidades profesionales
Accede a roles estratégicos en RRHH y consultoría.
Visión integral
Combina tecnología, negocio y gestión del talento en un solo programa.
Salidas profesionales
Prepárate para acceder a roles cada vez más demandados en el mercado.
People Analytics Specialist
Análisis de datos de empleados para mejorar la toma de decisiones en RRHH.
HR Data Analyst
Interpretación de métricas como rotación, desempeño o engagement.
HR Business Partner (estratégico)
Apoyo al negocio en la toma de decisiones basadas en datos.
Consultor/a en People Analytics
Implementación de soluciones analíticas en diferentes organizaciones.
Responsable de Talent Management
Diseño de estrategias de desarrollo, retención y sucesión de talento.
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quiero más informaciónPreguntas frecuentes
El máster tendrá inicio en septiembre 2026.
Las inscripciones del máster inician en el mes de mayo 2026. Estaremos contactándote para ofrecerte toda la información correspondiente.
Recién titulados en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar, que buscan especializarse mediante un máster privado para mejorar su empleabilidad.
Profesionales en activo con experiencia en gestión de personas, que buscan aprender a gestionar y aprovechar datos sobre el talento y bienestar de los empleados.
Formación práctica orientada a la toma de decisiones estratégicas con el talento de las organizaciones.
Masterclasses con profesionales en activo.
Uso de tecnología profesional y avanzada, disponible durante 12 meses.
No es imprescindible. El máster suele comenzar con fundamentos de análisis de datos y herramientas básicas, para que puedas avanzar progresivamente aunque no tengas experiencia técnica previa.